תקציר עלויות העסקת עובד זר- אנגלית- עברית – מעודכן 04.2025
דף הבית >> מידע שימושי >>
תקציר עלויות העסקת עובד/ת זר/ה בסיעוד
The costs of employing a foreign worker in the nursing industry
|
שכר מינימום (ברוטו) במשק ישראל |
nis 6248 ₪ |
Minimum wage (gross) in the Israeli economy |
||||||||
|
*ניכויים מותרים משכר העובד
|
מגורים בבעלות המעסיק (אזור חיפה והמרכז) |
nis 180.15 – ₪ |
Residence owned by the employer (in the Haifa area and the center) |
*Allowed deductions from the employee's salary |
||||||
|
הוצאות נלוות למגורים (מים , חשמל וכו' ) |
nis 89.11- ₪ |
Associated living expenses (water, electricity, etc.) |
||||||||
|
ביטוח רפואי |
nis 159.45- ₪ |
Medical Insurance |
||||||||
|
שכר נטו כולל דמי כיס (100 ₪ בשבוע) *לא כולל ניכויים בגין כלכלה באזור חיפה והמרכז |
nis 5803.28 ₪ |
Total payment including weekly allowance (100 NIS every week) *Do not include a deduction for economy In the Haifa and Central regions |
||||||||
| ! It should be emphasized that raising the minimum wage does not impose an obligation on the employer of a foreign worker whose regular monthly wage is above the aforementioned minimum wage to raise this wage, and the wage of such a foreign worker will remain unchanged. | ||||||||||
| ! יודגש כי העלאת שכר המינימום אינה מטילה חובה על מעסיק של עובד זר ששכרו החודשי הרגיל הוא מעל שכר המינימום הנ"ל, להעלות שכר זה, ושכרו של עובד זר כאמור יישאר ללא שינוי. |
||||||||||
|
*הניכויים שמופיעים בטבלה לא כוללים -ניכוי עבור כלכלה, המעסיק רשאי בהסכמת העובד בכתב ובחתימתו, לשלם עד 10% מהשכר (624.8₪) במזון ובמשקאות (למעט משקאות משכרים) המיועדים לצריכה במקום העבודה. |
* The deductions that appear in the table do not include – a deduction for economy, the employer may, with the employee's written consent and signature, pay up to 10% of the salary (NIS 624.8) in food and beverages (except intoxicating beverages) intended for consumption at the workplace. |
|||||||||
|
|
||||||||||
|
תשלומים נלווים לשכר חודשי: |
עלות : Cost |
Additional payments for monthly salary: |
||||||||
|
יום מנוחה שבועית (25 שעות ברצף) |
426.3 ₪ |
Weekly rest day (25 hours) |
||||||||
|
ימי חג בשנה (9 ימים בשנה ) |
426.3 ₪ |
Holidays (9 days per year) |
||||||||
|
ביטוח בריאות |
280-300 ₪ בחודש |
Health insurance |
||||||||
|
חופשה שנתית (החל מ14 ימי חופשה לשנה ראשונה ) |
249.88 ₪ ליום חופשה for a vacation day |
Annual leave (from 14 days of leave for the first year) |
||||||||
|
הבראה (החל מ5 ימי הבאה לשנה ראשונה ) |
418 ₪ ליום הבראה |
Recuperation |
||||||||
|
ביטוח לאומי– 3.6% מהשכר המשולם לעובד (משכר מינימום או משכר העובד אם גבוה יותר) |
224.89 ₪ לחודש מינימום או משכר העובד |
National Insurance |
||||||||
|
תגמולים (פנסיה) **– החל מהחודשי השביעי לעבודה, 6.5% משכר המינימום או שכר חודשי של העובד (הגבוה מבינהם) |
משכר מינימום 6248 ₪ > 406.06 ₪ בחודש |
Pension** – starting from the seventh month of work, 6.5% of the minimum wage or the employee's monthly wage (whichever is higher) |
||||||||
|
או (תלוי סיבת סיום) |
רכיב פיצוים**- החל מהחודשי השביעי לעבודה, 6% משכר המינימום או שכר חודשי של העובד (הגבוה מבינהם) |
משכר מינימום 6248 ₪ > 374.82 ₪ בחודש |
Compensation** – starting from the seventh month of work, 6% of the minimum wage or the employee's monthly wage (whichever is higher) |
or (depending on reason for termination) |
||||||
|
פיצויי פיטורין**- מהחודש הראשון לעבודה, 8.33% משכר המינימום או שכר חודשי של העובד (הגבוה מבינהם) |
משכר מינימום 6248 ₪ > 520.38 ₪ בחודש |
Severance pay** – from the first month of work, 8.33% of the minimum wage or the employee's monthly wage (whichever is higher) |
||||||||
|
**התשלומים עבור פנסיה ופיצויים בהשתתפות של חברת סיעוד במידה ולא מקבלים גמלה ישירה. |
||||||||||
|
**The payments for pension and compensation with the participation of a nursing company if the patient does not receive a direct benefit. |
||||||||||
|
תשלומים לתאגיד: |
תשלומים נלווים – אגרות רשות האוכלוסין וההגירה : |
|||||||||
|
דמי השמה – 2000 ₪ חד פעמי (התקשרות לשנה) |
אגרת היתר העסקה – 360 ₪ (חל על המעסיק) |
|||||||||
|
דמי טיפול שוטף לשנה – 840 ₪ (12 תשלומים * 70 ₪) |
חידוש אשרת עבודה לעובד – 200 ₪ (חל על העובד) |
|||||||||
|
||||||||||
|
תאגיד אור לגיל ג.ג (2007) בע"מ סניף חיפה (ראשי): הנביאים 14 חיפה. טל'- 04-8248823, פקס- 04-8253137, נייד משרד: 054-984-5993 סניף נתניה: פינסקר 18, קומה 3, נתניה. טל' – 09-8323114, פקס- 09-8334932, נייד משרד- 054-8374920 |
